Ateliers pratiques

Les Ateliers Qvt21 permettent de découvrir et de pratiquer un aspect concret des outils et techniques de la Qualité de vie au travail. Ils se déroulent sur des formats particulièrement engageants et motivants. Après un temps d’échanges sur les besoins et attentes des participants, l’animateur propose des temps d’immersion commentée dans un ou plusieurs outils du thème de l’atelier.

Ils peuvent être programmés sur le temps de midi, en fin de matinée ou en fin de journée de manière occasionnelle ou régulière.

Les ateliers répondent à des objectifs spécifiques selon les besoins des participants. 

Chaque thématique d’atelier peut se faire selon quatre modes différents, qui correspondent aux objectifs de l’atelier et à l’adaptation de l’animation aux besoins et objectifs des participants  :

  • Les ateliers de découvertes
  •  Les ateliers d’entraînement
  • Les ateliers de projet
  • Les ateliers d’évaluation

Nos ateliers répondent de manière très pratique aux questions du quotidien, comme : comment motiver les équipes ? Comment se sentir bien au travail ? Comment communiquer mieux ? Comment gérer les conflits ? 

La pratique d’outils et de techniques en groupe encourage l’acquisition progressive de réflexes positifs. La régularité des Ateliers favorise la mise en lace de nouvelles habitudes relationnelles ou comportementales pour des résultats plus rapides. 

Les différents types d'ateliers

Les ateliers de découvertes

Ces ateliers permettent de pratiquer et de découvrir un outil spécifique, de bénéficier de l’accompagnement et des conseils du formateur. Ce sont des ateliers d’introduction à l’outil ou à la technique qui permettent aux participants d’identifier s’ils maîtrisent déjà ce type d’outils, s’ils souhaitent poursuive la pratique, s’ils souhaitent s’évaluer dans cette pratique.

Dans ces ateliers, les participants peuvent par exemple découvrir et tester « le design thinking », « la communication assertive », « les outils d’écoute active ».

Les ateliers d’entraînement

Les ateliers d’entrainement sont des séances qui permettent d’exercer sa pratique d’un outil ou d’une technique, d’acquérir les bons réflexes, les bonnes habitudes comportementales.

Selon les besoins identifiés dans l’organisation ou la technique abordés, il est possible d’organiser ce type d’atelier une fois par semaine toute l’année. 

Dans ces ateliers, les participants peuvent par exemple s’entraîner au « design thinking », à « la communication assertive », à « l’écoute active ».

Les ateliers de projets

Les ateliers de projets permettent aux participants d’élaborer et de mettre en œuvre de manière accompagnée des projets spécifiques liés à la thématique souhaitée. Ils permettent aux porteurs de projets de se sentir épaulés, de bénéficier de conseils experts et d’échanges avec d’autres personnes qui poursuivent des objectifs similaires dans le même contexte ou dans des contextes différents.

Dans ces ateliers, les participants peuvent par exemple construire et suivre la mise en œuvre d’un projet d’intégration du « design thinking », de « communication assertive », « d’écoute active » au sein de son organisation.

Les ateliers d’évaluation

Les ateliers d’évaluation permettent d’évaluer ses connaissances théoriques, ses connaissances et compétences pratiques, ses compétences comportementales. Leur durée varie de 45 mn à 3 h, selon les types d’évaluation et les objectifs. Ils permettent l’acquisition de crédits et de certificats.

Dans ces ateliers, les participants peuvent par exemple évaluer leurs connaissances théoriques, leurs connaissances et compétences pratiques et leurs compétences comportementales dans l’exercice ou la transmission du « design thinking », de la « communication assertive », de « l’écoute active ».

Les ateliers préférés de nos clients

Des ateliers pour progresser au quotidien

Les ateliers pratiques Qvt21 sont conçus comme des modules de compétences pratiques et comportementales qui s’intègrent dans les Parcours de formation existants Qvt21, ou pour élaborer son propre parcours.

Nos ateliers répondent aux besoins spécifiques de différents publics : les managers, les DRH, directeurs, enseignants, agents, collaborateurs, les représentants du personnel, les consultants, les formateurs et à différents objectifs : du perfectionnement professionnel et personnel dans le cadre de nos formations clé en main, du perfectionnement professionnel et personnel dans le cadre des parcours à la carte. 

Ainsi, nous offrons quatre familles d’ateliers : les ateliers « Manager avec la Qualité de vie au travail », les ateliers « Etre artisan de Qualité de vie au travail », les ateliers « Former avec la méthode Habile », les ateliers « Être connaisseur à expert en Qualité de vie au travail ».

 

Les ateliers "Manager avec la Qualité de vie au travail"

Les Ateliers pour le management permettent de développer ses connaissances et compétences techniques et comportementales à son rythme, en petits groupes. Ils permettent de choisir ou d’affiner une technique, de se sentir plus à l’aise sur une autre et, bien entendu, d’acquérir des crédits de connaissances et de compétences dans le cadre des Parcours Qvt21.

Objectifs : passer de la théorie ou de l’intention à la pratique en ciblant ses activités selon les besoins et les objectifs, pour plus d’efficacité et d’opérationnalité.

Bénéfices : des managers entraînés, accompagnés, plus à l’aise pour faire face à certaines situations délicates pour innover au quotidien.

Exemples d’ateliers : Atelier # 1 : Définir sa posture de manager avec la Qualité de vie au travail, Atelier # 2 : Identifier et connaître les valeurs et les opportunités de sens données par son organisation, Atelier # 3 : Analyser les points d’alignement et les points de divergence entre les valeurs affichées et les valeurs vécues, Atelier # 4 : Savoir se positionner en tant que manager sur le sens au travail, Atelier # 5 : Définir sa check list du sens dans le management au quotidien pour incarner, communiquer et transmettre le sens, Atelier # 6 : Identifier les qualités, les progrès, les réussites : apprendre à orienter son attention vers le positif de chacun

Atelier # 7 : Trouver le juste mot 

Les conférences "Artisan de Qualité de vie"

Les conférences « Artisans de Qualité » sont les modules « Connaissances » des programmes de formation « Devenir Artisan de Qualité de vie ». Destinées aux DRH, chargés de projets santé et sécurité au travail, représentants du personnel, responsables Bien-être au travail, chargés de mission, consultants, elles sont idéales en introduction de séminaire de groupe, pour lancer une initiative ou pour mener une formation « Artisan de Qualité de vie » de manière étalée dans le temps.

Objectifs : donner aux DRH, chefs de projets, chargés de mission, collaborateurs volontaires, les clés théoriques et pratiques pour devenir acteur de Qualité de vie au travail au quotidien.

Bénéfices : des collaborateurs connaisseurs qui peuvent ensuite faire rayonner les thématiques découvertes pendant la conférence au sein de l’organisation.

Exemples de conférences : Conférence # 4 : Ces acteurs qui ont fait évoluer la Qualité de vie et le bien-être au travail, Conférence # 5 : Renforcer l’égalité femmes/hommes, Qualité de vie et efficacité au travail, Conférence # 6 : Handicap, sens, Qualité de vie et efficacité au travail, Conférence # 7 : Mesurer la Qualité de vie et le bien-être au travail, oui mais comment , Conférence # 8 : Mesure de la Qualité de vie, les bonnes pratiques d’ici et d’ailleurs, Conférence # 9 : Comprendre les risques psychosociaux, Qualité de vie et bien-être au travail, Conférence # 10 : Ces entreprises qui ont réduit les risques psychosociaux avec la Qualité de vie et le bien-être au travail »

Les conférences "Apprendre à former avec la méthode Habile"

Les conférences « Apprendre à former avec la méthode Habile » correspondent aux modules « connaissances » des programmes de formation « Former avec la méthode Habile ». Destinées aux DRH, responsables formations, formateurs et consultants, ces conférences sont idéales pour poursuivre son parcours de formation de manière régulière et itérative afin de faire mûrir les interactions entre apports réguliers et évolutions des pratiques.

Objectifs : donner aux responsables formation, formateurs, consultants les bases théoriques et pratiques pour concevoir et donner des formations innovantes avec la méthode Habile®, modulaire, expérientielle, personnalisée, centrée sur le bien-être et l’excellence.

Bénéfices : des responsables formations, formateurs ou consultants plus dynamiques, bienveillants et innovants dans leur pratique professionnelle.

Exemples de conférences : Conférence # 1 : Les fondamentaux de la pédagogie Habile, Conférence # 2 : Personnaliser les formations avec la pédagogie Habile, Conférence # 3 : Utiliser l’approche expérientielle en formation, Conférence # 4 : Concevoir des formations centrées sur le bien-être,  Conférence # 5 : Évaluer avec la pédagogie Habile, Conférence # 6 : Utiliser le référentiel de connaissances et de compétences de Qualité de vie Habile, Conférence # 7 : Concevoir des formations modulaires et adaptables avec la pédagogie Habile

Les conférences connaisseur à expert en Qualité de vie au travail

Les conférences « Connaisseurs à experts en Qualité de vie et bien-être au travail » permettent de se centrer sur un point précis de manière occasionnelle ou de construire, au fil du temps, une véritable culture scientifique et pratique de la Qualité de vie.

Chacun à son rythme peut progresser dans ces conférences pour cultiver ses connaissances théoriques et devenir d’abord connaisseur, puis expert en Qualité de vie et en bien-être au travail.

Ces conférences sont structurées par thèmes centraux de la Qualité de vie et du bien-être au travail. Chaque thème peut être sélectionné pour constituer le fil rouge d’une programmation annuelle d’animations de découvertes ou de montée en connaissances sur la Qualité de vie et le bien-être au travail :

Chaque conférence permet de passer des évaluations écrites à distance ou en atelier, en présentiel, pour acquérir jusqu’à 50 crédits Qvt21.

Objectifs : développer, à son rythme, une culture de connaisseur ou d’expert de la Qualité de vie et du bien-être au travail.

Bénéfices : par l’exposition régulière à de nouvelles connaissances théoriques et pratiques, les participants font évoluer leur réflexion, leur posture personnelle et professionnelle, leurs comportements du quotidien, au bénéfice de tous.

Informations pratiques

Durée de chaque conférence : entre 1 h et 1 h 30

Lieux : Partout en France et en Europe

Langues : Français et anglais

Conférenciers : chaque conférence est animée par un spécialiste reconnu du domaine, formé à la méthode Habile®, modulaire, expérientielle, personnalisée, centrée sur le bien-être et l’excellence.

Crédits Qvt21: les participants inscrits dans le cadre des Parcours Qvt21 ont la possibilité de passer à distance, suite à la conférence, des tests de connaissances pour obtenir jusqu’à 50 crédits Connaissances Qvt21.

Tarifs: 1 500 € H.T. pour une conférence, 1 200 € H.T. pour 5 conférences.

Nombre de participants :  illimité – possibilité de donner les conférences en duplex

Support de la conférence :  offert sous format pdf pour diffusion aux équipes en interne

Collectivités, PME, TPE et artisans, n’hésitez pas à vous regrouper pour commander nos conférences.

Informations et inscriptions

Durée de chaque conférence : entre 1 h et 1 h 30

Lieux : Partout en France et en Europe

Langues : Français et anglais

Conférenciers : chaque conférence est animée par un spécialiste reconnu du domaine, formé à la méthode Habile®, modulaire, expérientielle, personnalisée, centrée sur le bien-être et l’excellence.

 

 

Informations pratiques

Durée des ateliers : 45 mn- 1 h

Lieux : Partout en France et en Europe

Langues : Français et anglais

Animateurs : les animateurs des ateliers sont des experts de leur domaine, formés aux thématiques de la Qualité de vie au travail ainsi qu’à la méthode Habile®, modulaire, expérientielle, personnalisée, centrée sur le bien-être et l’excellence.

Crédits Qvt21: les participants inscrits dans le cadre des Parcours Qvt21 ont la possibilité de passer, avec les Ateliers de découverte, d’entraînement et de projet, des tests pour obtenir jusqu’à 50 crédits de connaissances par ateliers. Les ateliers d’évaluation permettent par ailleurs de coupler les tests de connaissances en présentiel et d’acquérir des crédits de compétences techniques et comportementales.

Tarifs : 919 € H.T. pour un atelier, 819 € H.T. par atelier pour 5 ateliers, 719 € H.T. par atelier pour 10 ateliers, 419 € H.T. par atelier pour des ateliers hebdomadaires sur 10 mois.

Nombre de participants :  15 personnes maximum

Collectivités, PME, TPE et artisans, n’hésitez pas à vous regrouper pour commander nos ateliers.

Quelle formule choisir ?

Si votre entreprise, administration, institution ou collectivité initie une démarche de Qualité de vie, les ateliers peuvent être proposés de manière occasionnelle : une à trois fois par an. Cela permet de tester, de découvrir et de pratiquer.

Si la Qualité de vie et la bien-être sont des priorités affichées pour l’organisation, la fréquence des ateliers peut alors être mensuelle ou hebdomadaire afin de rendre possible la transformation positive souhaitée grâce à l’accès et à la régularité des entraînements.  La pratique d’outils et de techniques en groupe encourage l’acquisition progressive de réflexes positifs. La régularité des Ateliers favorise la mise en place de nouvelles habitudes relationnelles ou comportementales pour des résultats plus rapides.

Concevoir son parcours

Nos ateliers répondent de manière très pratique aux questions du quotidien, comme : comment motiver les équipes ? Comment se sentir bien au travail ? Comment communiquer mieux ? Comment gérer les conflits ? 

Selon vos objectifs, vous pouvez choisir d’organiser un atelier de temps en temps, à la demande, ou de concevoir un parcours d’Ateliers en choisissant parmi les thèmes des ateliers ou des ateliers directement. Imaginez ce qui sera le plus pertinent pour vos équipes. Sélectionnez, panachez ! Si vous avez besoin d’aide pour choisir, nos équipes sont à votre écoute pour vous accompagner.


Les thèmes de nos Ateliers

Piliers de Qualité de vie au travail

  • Favoriser le bien-être cognitif au travail 
  • Cultiver l’intelligence émotionnelle
  • Bien dans mon corps au travail 
  • Épanouir les 5 sens au travail
  • Cultiver des relations positives au travail
  • Donner du sens à son travail 

Objectifs individuels

  • Cultiver son sentiment d’appartenance et celui des autres au travail
  • Renforcer l’estime de soi et celle des autres au travail
  • Favoriser le sentiment de sécurité au travail
  • Encourager le sentiment d’accomplissement au travail

Efficacité personnelle

  • Encourager l’autonomie
  • Equilibrer vie professionnelle et privée
  • Cultiver la confiance
  • Renforcer la motivation  
  • Cultiver la bienveillance
  • Renforcer la capacité d’agir
  • Favoriser un sentiment de bien-être

Gestion de projet

  • Mener son projet à bien
  • Savoir évaluer un contexte, une situation
  • Miser sur l’intelligence collective pour construire une démarche
  • Planifier son projet
  • Trouver les bons outils pour réussir
  • Évaluer son projet

Efficacité de l’organisation 

  • Fidéliser les talents
  • Mener une stratégie de santé au travail
  • Encourager un climat social au top
  • Développer le capital sympathie de son organisation
  • Optimiser les résultats grâce à la Qvt
  • Renforcer la robustesse de l’organisation avec la Qvt
  • Développer sa responsabilité sociale
  • Intégrer les objectifs du millénaire pour le développement au quotidien
  • Concevoir un nouveau contrat social

Efficacité des moyens

  • Mon espace de travail pour plus de Qualité de vie
  • Gérer son temps pour plus de  Qualité de vie
  • Choisir et utiliser les bonnes ressources pour se sentir bien au travail
  • Identifier et donner accès aux meilleurs outils pour la Qualité de vie au travail
  • Proposer des activités qui favorisent la Qualité de vie
  • Concevoir et communiquer des règles claires et cohérentes pour plus de Qvt
  • Cultiver une communication assertive et bienveillante pour plus de bien-être 
  • Savoir reconnaître les réussites, féliciter te célébrer 

Leviers de qualité de vie

  • Donner le choix, savoir choisir 
  • Encourager la créativité
  • Cultiver la force de proposition
  • Utiliser les jeux pour la cohésion et l’efficacité au travail
  • Cultiver la coopération au travail 
  • Transmettre et apprendre au quotidien
  • Co-construire la vie et le travail au travail
  • Développer sa gratitude attitude

Transformation positive 

  • Tous ensemble pour la transformation positive  
  • Transformation positive, bien-être et Qualité de vie 
  • Mesurer le bien-être, mesurer la qualité de vie
  • Les impacts de la transformation positive pour les hommes et les organisations 
  • Les impacts de la transformation positive pour les communautés
  • Transformation positive et développement durable 

Rencontrons-nous !

Vous souhaitez en savoir plus sur nos parcours ? Contactez-nous au au 01 86 86 05 10 ou remplissez le formulaire ci-dessous.

Gagner des points avec nos ateliers

Les ateliers sont des moments particulièrement adaptés pour évaluer les compétences des participants, grâce aux mises en situations pratiques.