Formation manager avec la Qualité de vie au travail #9 : cultiver la reconnaissance au travail

1,320.00  Hors taxes

56% des français estiment que leur travail n’est pas reconnu à leur juste valeur. Ils sont tout aussi nombreux à citer la reconnaissance au travail comme un élément majeur de bien-être et de qualité de vie au travail. La reconnaissance au travail est-elle si importante ? Quelles sont ses formes ? Quels sont ses champs d’application ? Comment la cultiver ? Comment le manager peut-il, au sien de son périmètre, créer une culture de la reconnaissance ? Cette formation donne les clés pour intégrer la reconnaissance dans le quotidien des organisations, favorisant bien-être, confiance, fierté et robustesse de l’organisation. 

Description

Cette formation est organisée en 4 modules répartis sur 2 journées.  

Module 1 : Les formes de la reconnaissance au travail et leurs impacts individuels et collectifs

  • Lever les freins : mettre de côté la culture de la concurrence pour entrer dans ne culture de réussites partagées
  • L’encouragement
  • L’identification des réussites
  • La félicitation
  • La célébration
  • La gratification

Module 2 : Les champs d’application de la reconnaissance au travail et leurs impacts sur les hommes et les organisations

Les champs individuels :

  • les habiletés
  • les qualités
  • les forces
  • les progrès
  • les réussites 

Les champs du collectif :

  • la qualité des processus
  • la qualité des relations
  • la qualité de la synergie des collaborateurs au bénéfice de la réussite
  • les réussites
  • les connaissances et compétences

Module 3 : entrer dans la culture de la reconnaissance

Développer de nouveaux réflexes individuels et collectifs, outils et techniques

  • Identifier les qualités, les progrès, les réussites : apprendre à orienter son attention
  • Communiquer : trouver les justes mots et le bon ton
  • Intégrer la reconnaissance dans les réunions de manière formelle ou informelle
  • Créer une culture de la célébration avec ses équipes

Module 4 : Exercices et feuille de route

  • Jeux : des forces, « Une semaine de réussites », Jeu des « bons points », Jeux de reconnaissances
  • Rédaction d’une feuille de route individuelle pour renforcer la reconnaissance au travail en tant que manager
  • Présentation et défense de la feuille de route

Durée :

2 jours, soit 14 h

L’inscription à la formation comprend également :

  • Des exercices à distance
  • L’accès à la plateforme de formation qvt21formation pour les personnes inscrites aux Parcours Qvt21.

OBJECTIFS PROFESSIONNELS :

  • Développer sa capacité à créer et entretenir une culture de la reconnaissance du travail au sein de son périmètre d’activité

 

  • COMPÉTENCES VISÉES, SAVOIR  :
  • Mener une réflexion analytique sur sa pratique
  • Se poser les bonnes questions pour trouver des réponses favorisant efficacité et bien-être au travail 
  • Utiliser des outils simples pour renforcer la Qualité de vie au travail au quotidien

PUBLICS :

Managers de tous secteurs ayant la volonté de développer leurs compétences managériales au regard de la Qualité de vie et du bien-être au travail. 

L’admission se fait sur critères de motivation des candidats. Ces derniers doivent écrire et nous communiquer une lettre expliquant en quoi la formation sera, de leur point de vue, utile à leur pratique professionnelle. 

Une pré-évaluation pour personnaliser les apprentissages

Les participants réalisent une pré-évaluation une semaine avant la formation, ce qui permet à nos équipes d’adapter les contenus et les exercices de manière personnalisée. 

Evaluations des connaissances théoriques

Au cours de la formation,  les participants passent des tests d’évaluation sur les notions et recherches présentées. Selon leurs résultats, ils acquièrent des points connaissances. 

Evaluation des connaissances techniques 

Au cours de la formation,  les participants passent des tests d’évaluation sur leurs connaissances techniques. Selon leurs résultats, ils acquièrent des points connaissances. 

Evaluation des compétences de Qualité de vie

Les formateurs évaluent la mise en oeuvre des compétences de Qualité de vie. A la fin de la formation, ils présentent leur rapport personnalisé aux apprenants. Ces derniers peuvent ainsi également progresser dans leurs parcours d’acquisition de compétences.  

La formation permet d’acquérir un certificat en connaissances Manager Qualité de vie au travail niveau 1.

Le certificat est réparti en 50 points connaissances scientifiques et 50 points de connaissances techniques. 

La formation donne également la possibilité de valider des points de compétences comportementales. 

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Un socle robuste de connaissances : dernières découvertes scientifiques en psychologie positive, neurosciences, économie, management, présentation de bonnes pratiques, boîte à outils pour le quotidien.

Une pédagogie innovante basée sur les neurosciences et les sciences du bien-être. Nos interventions se réalisent en funny learning augmenté. Cette approche diversifiée qui suit les courbes de l’attention alternant contenus, exercices pratiques, jeux, brain gyms, conduite de projet et multimédia, dans un climat bienveillant et épanouissant.

Une dynamique de groupe forte : partages d’expériences, co-design, feed back, entraide.

MÉTHODES D’ÉVALUATION

Evaluation des connaissances théoriques et scientifiques : Questionnaires, quizz, exercices de reformulation, d’analyse, cas d’études et d’application 

Evaluation des connaissances techniques : capacité à utiliser les outils et méthodes présentés en situation similaire aux situations de travail

Evaluation des compétences comportementales, sur demande des participants, observation collective des réflexes comportementaux avec ma grille d’évaluation Qvt21. 

MATÉRIEL PÉDAGOGIQUE

Supports de cours, grilles d’observations et d’évaluations

Croisillons ++, environnement et activités propices à la concentration et à l’apprentissage positif.

Tarifs en inter-entreprises  : 1 320 € HT

Tarifs intra-entreprises : 3 580 € HT

Formations sur mesure : nous contacter

Particuliers : nous contacter

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