Formation manager avec la Qualité de vie au travail #2 : définir et attribuer les tâches de manière optimale

1,449.00  Hors taxes

Si la nature du travail fait partie intégrante du secteur d’activité, certaines tâches de travail se retrouvent dans tous les secteurs, comme répondre à des messages électroniques ou téléphoniques par exemple. A y regarde de plus près, on constate même que certaines tâches induites prennent parfois beaucoup de temps et d’énergie, au détriment de l’efficacité et de la qualité de vie au travail. Comment le manager est es équipes peuvent-ils penser la nature et les tâches du travail ? Existe-t-il des taches bénéfiques ? Toxiques ? Cette formation de deux jours est un véritable couteau suisse pour affiner l’organisation des tâches de travail au bénéfice des hommes et de l’organisation. 

Description

Cette formation est organisée en 4 modules répartis sur 2 journées.  

Module 1 : Les différents types de tâches de travail 

  • Définir les différents types de tâches de travail : tâches métiers, tâches relationnelles…
  • Découvrir les impacts de la nature du travail et de son organisation sur la qualité de vie  
  • Découvrir les études sur l’organisation des tâches de travail et l’efficacité des organisations

Module 2 : Qualité de vie, efficacité et tâches au travail

  • Les tâches officielles et les tâches réelles
  • Les tâches motivantes, les tâches ingrates
  • Les tâches nécessaires
  • Les tâches évitables
  • Études, partages et réflexions fécondes 

Module 3 : Pratiques inspirantes

  • Ces entreprises qui partagent et diversifient les tâches
  • Ces entreprises qui co-construisent l’optimisation des tâches
  • Découvertes, cas concrets, réflexions prospectives

Module 4 : Mon plan d’actions pour l’organisation des tâches de travail avec mes équipes

  • Réflexion individuelle guidée
  • Rédaction du plan d’actions
  • Grand oral
  • Émulation collective

Durée :

2 jours, soit 14 h

L’inscription à la formation comprend également :

  • Des exercices à distance
  • L’accès à la plateforme de formation qvt21formation pour les personnes inscrites aux Parcours Qvt21.

OBJECTIFS PROFESSIONNELS :

  • Découvrir et pratiquer des outils et des méthodes qui permettent de penser l’attribution et l’organisation des tâches de travail 
  • Mener une réflexion sur les tâches de travail
  • Identifier les tâches de travail bénéfiques te toxiques pour l’efficacité et pour la qualité de vie
  • Faire évoluer sa pratique pour  l’optimisation des tâches de travail

COMPÉTENCES VISÉES, SAVOIR  :

  • Mener une réflexion analytique sur sa pratique
  • Se poser les bonnes questions pour trouver des réponses favorisant efficacité et bien-être au travail 
  • Utiliser des outils simples pour renforcer la qualité de vie au travail au quotidien

PUBLICS :

Managers de tous secteurs ayant la volonté de développer leurs compétences managériales au regard de la Qualité de vie et du bien-être au travail. 

L’admission se fait sur critères de motivation des candidats. Ces derniers doivent écrire et nous communiquer une lettre expliquant en quoi la formation sera, de leur point de vue, utile à leur pratique professionnelle. 

Une pré-évaluation pour personnaliser les apprentissages

Les participants réalisent une pré-évaluation une semaine avant la formation, ce qui permet à nos équipes d’adapter les contenus et les exercices de manière personnalisée. 

Evaluations des connaissances théoriques

Au cours de la formation,  les participants passent des tests d’évaluation sur les notions et recherches présentées. Selon leurs résultats, ils acquièrent des points connaissances. 

Evaluation des connaissances techniques 

Au cours de la formation,  les participants passent des tests d’évaluation sur leurs connaissances techniques. Selon leurs résultats, ils acquièrent des points connaissances. 

Evaluation des compétences de Qualité de vie

Les formateurs évaluent la mise en oeuvre des compétences de Qualité de vie. A la fin de la formation, ils présentent leur rapport personnalisé aux apprenants. Ces derniers peuvent ainsi également progresser dans leurs parcours d’acquisition de compétences.  

La formation permet d’acquérir un certificat en connaissances Manager Qualité de vie au travail niveau 1.

Le certificat est réparti en 50 points connaissances scientifiques et 50 points de connaissances techniques. 

La formation donne également la possibilité de valider des points de compétences comportementales. 

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Un socle robuste de connaissances : dernières découvertes scientifiques en psychologie positive, neurosciences, économie, management, présentation de bonnes pratiques, boîte à outils pour le quotidien.

Une pédagogie innovante basée sur les neurosciences et les sciences du bien-être. Nos interventions se réalisent en funny learning augmenté. Cette approche diversifiée qui suit les courbes de l’attention alternant contenus, exercices pratiques, jeux, brain gyms, conduite de projet et multimédia, dans un climat bienveillant et épanouissant.

Une dynamique de groupe forte : partages d’expériences, co-design, feed back, entraide.

MÉTHODES D’ÉVALUATION

Evaluation des connaissances théoriques et scientifiques : Questionnaires, quizz, exercices de reformulation, d’analyse, cas d’études et d’application 

Evaluation des connaissances techniques : capacité à utiliser les outils et méthodes présentés en situation similaire aux situations de travail

Evaluation des compétences comportementales, sur demande des participants, observation collective des réflexes comportementaux avec ma grille d’évaluation Qvt21. 

MATÉRIEL PÉDAGOGIQUE

Supports de cours, grilles d’observations et d’évaluations

Croisillons ++, environnement et activités propices à la concentration et à l’apprentissage positif.

Tarifs en inter-entreprises  : 1 320 € HT

Tarifs intra-entreprises : 3 580 € HT

Formations sur mesure : nous contacter

Particuliers : nous contacter

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