Formation manager avec la Qualité de vie au travail #1 : les fondamentaux de la Qualité de vie au travail

Alors que 8 salariés sur 10 estiment qu’une bonne qualité de vie au travail profite autant aux salariés qu’aux employeurs, la Qualité de vie au travail peine à s’ancrer dans le quotidien des organisations. La mal être s’installe avec son lot d’absentéisme (17,2 jours par an en moyenne en France en 2018), de burn out (3 millions de personnes en Franc chaque année) et les coûts sociaux associés (617 milliards d’euros en Europe en 2013 selon l’Union Européenne). Dans ce contexte, les managers se déclarent souvent peu outillés ou accompagnés pour faciliter la Qualité de vie au travail de leurs collaborateurs. Cette formation de deux jours permet aux managers d’acquérir les fondamentaux de la qualité de vie au travail, leur responsabilité en tant que manager, des outils pratiques pour booster les équipes; renforcer leurs compétences managériales pour répondre aux défis du travail du 21è siècle.

Ce produit est actuellement en rupture et indisponible.

Description

Cette formation est organisée en 4 modules répartis sur 2 journées.  

Module 1 : Les déterminants de la qualité de vie au travail 

  • Définir la Qualité de vie au travail au 21è siècle (OMS, ANACT) 
  • La responsabilité de l’entreprise
  • La responsabilité du manager
  • Les déterminants organisationnels
  • Les déterminants individuels 

Module 2 : Neurosciences et Qualité de vie au travail 

  • Impacts du stress au travail
  • Les deux vitesses de la pensée
  • Les biais cognitifs
  • Émotions, perceptions et comportements
  • Exercices d’application 

Module 3 : définir sa posture de manager en Qualité de vie au travail

  • Penser sa place
  • Penser la relation hiérarchique
  • Penser le rôle de chacun
  • Pratiques, outils et techniques inspirants

Module 4 : Découvrir et pratique des outils pour renforcer la qualité de vie au travail ; 

  • Jeu des forces de caractère
  • La communication assertive
  • L’enquête appréciative
  • Les réflexes du quotidien

Durée :

2 jours, soit 14 h

L’inscription à la formation comprend également :

  • Des exercices à distance
  • L’accès à la plateforme de formation qvt21formation pour les personnes inscrites aux Parcours Qvt21.

OBJECTIFS PROFESSIONNELS :

  • Découvrir la qualité de vie au travail, sa responsabilité en tant que manager,
  • Découvrir et tester des outils pratiques pour booster les équipes;
  • Renforcer ses compétences managériales pour répondre aux défis du travail au 21è siècle

COMPÉTENCES VISÉES, SAVOIR  :

  • Mener une réflexion analytique sur sa pratique
  • Se poser les bonnes questions pour trouver des réponses favorisant efficacité et bien-être au travail 
  • Utiliser des outils simples pour renforcer la Qualité de vie au travail au quotidien

PUBLICS :

Managers de tous secteurs ayant la volonté de développer leurs compétences managériales au regard de la Qualité de vie et du bien-être au travail. 

L’admission se fait sur critères de motivation des candidats. Ces derniers doivent écrire et nous communiquer une lettre expliquant en quoi la formation sera, de leur point de vue, utile à leur pratique professionnelle. 

Une pré-évaluation pour personnaliser les apprentissages

Les participants réalisent une pré-évaluation une semaine avant la formation, ce qui permet à nos équipes d’adapter les contenus et les exercices de manière personnalisée. 

Evaluations des connaissances théoriques

Au cours de la formation,  les participants passent des tests d’évaluation sur les notions et recherches présentées. Selon leurs résultats, ils acquièrent des points connaissances. 

Evaluation des connaissances techniques 

Au cours de la formation,  les participants passent des tests d’évaluation sur leurs connaissances techniques. Selon leurs résultats, ils acquièrent des points connaissances. 

Evaluation des compétences de Qualité de vie

Les formateurs évaluent la mise en oeuvre des compétences de Qualité de vie. A la fin de la formation, ils présentent leur rapport personnalisé aux apprenants. Ces derniers peuvent ainsi également progresser dans leurs parcours d’acquisition de compétences.  

La formation permet d’acquérir un certificat en connaissances Manager Qualité de vie au travail niveau 1.

Le certificat est réparti en 50 points connaissances scientifiques et 50 points de connaissances techniques. 

La formation donne également la possibilité de valider des points de compétences comportementales. 

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Un socle robuste de connaissances : dernières découvertes scientifiques en psychologie positive, neurosciences, économie, management, présentation de bonnes pratiques, boîte à outils pour le quotidien.

Une pédagogie innovante basée sur les neurosciences et les sciences du bien-être. Nos interventions se réalisent en funny learning augmenté. Cette approche diversifiée qui suit les courbes de l’attention alternant contenus, exercices pratiques, jeux, brain gyms, conduite de projet et multimédia, dans un climat bienveillant et épanouissant.

Une dynamique de groupe forte : partages d’expériences, co-design, feed back, entraide.

MÉTHODES D’ÉVALUATION

Evaluation des connaissances théoriques et scientifiques : Questionnaires, quizz, exercices de reformulation, d’analyse, cas d’études et d’application 

Evaluation des connaissances techniques : capacité à utiliser les outils et méthodes présentés en situation similaire aux situations de travail

Evaluation des compétences comportementales, sur demande des participants, observation collective des réflexes comportementaux avec ma grille d’évaluation Qvt21. 

MATÉRIEL PÉDAGOGIQUE

Supports de cours, grilles d’observations et d’évaluations

Croisillons ++, environnement et activités propices à la concentration et à l’apprentissage positif.

Tarifs en inter-entreprises  : 1 320 € HT

Tarifs intra-entreprises : 3 580 € HT

Formations sur mesure : nous contacter

 

Candidater