Formation manager avec la Qualité de vie au travail #8 : manager avec l’intelligence émotionnelle

1,320.00  Hors taxes

L’intelligence émotionnelle est un élément clé pour renforcer ses compétences de management en Qualité de vie au travail. Cette formation certifiante propose d’en découvrir les contours, de passer en revue les principales recherches scientifiques sur le sujet, de découvrir des outils et techniques de renforcement, de renforcer les compétences par des séries de mises en situations.  A la fois scientifique et technique, cette formation permet aux managers volontaires d’ouvrir leurs champs de connaissances et de renforcer leurs compétences émotionnelles et relationnelles, pour plus de Qualité de vie et d’efficacité au travail. 

Description

Cette formation est organisée en 5 modules répartis sur 2 journées.  

Module 1 : Le bien-être émotionnel au service du management du 21e siècle

  • Intelligence émotionnelle et management, l’apport des neurosciences
  • L’apport de la psychologie positive
  • L’apport des sciences du comportement
  • Exercices d’application 

Module 2 : Les leviers et les freins au bien-être émotionnel

  • Impacts des injonctions contradictoires et de la cohérence
  • Impacts de la méfiance et de la confiance
  • Impacts d’une communication assertive
  • Exercices d’application 

Module 3 : Apprendre à gérer ses émotions

  • Découvertes de techniques et mises en situations Apprendre à les laisser passer avec TIPI
  • Apprendre à en parler avec QELFE

Module 4 : Apprendre à développer son empathie

  • Découvertes de techniques et mises en situations
  • L’écoute active en situation
  • La carte de l’empathie en situation  

Module 5 : Evaluation des connaissances, des connaissances techniques et des compétences comportementales

Durée :

2 jours, soit 14 h

L’inscription à la formation comprend également :

  • Des exercices à distance
  • L’accès à la plateforme de formation qvt21formation pour les personnes inscrites aux Parcours Qvt21.

OBJECTIFS PROFESSIONNELS :

  • Connaître et comprendre l’impact des émotions sur le travail, les capacités d’exécution et sur le climat social des organisations
  • Découvrir des techniques d’intelligence émotionnelle
  • Etre en capacité de mettre en oeuvre des outils d’intelligence émotionnelle au quotidien

COMPÉTENCES VISÉES, SAVOIR  :

  • Nommer les émotions
  • Identifier son état émotionnel
  • Identifier l’état émotionnel des autres
  • Rechercher et utiliser des outils propices à l’accompagnement des émotions
  • Se sentir plus à l’aise avec ses émotions
  • Se sentir plus à l’aise avec les émotions des autres

PUBLICS :

Managers de tous secteurs ayant la volonté de développer leur intelligence émotionnelle. 

L’admission se fait sur critères de motivation des candidats. Ces derniers doivent écrire et nous communiquer une lettre expliquant en quoi la formation sera, de leur point de vue, utile à leur pratique professionnelle. 

Une pré-évaluation pour personnaliser les apprentissages

Les participants réalisent une pré-évaluation une semaine avant la formation, ce qui permet à nos équipes d’adapter les contenus et les exercices de manière personnalisée. 

Evaluations des connaissances théoriques

Au cours de la formation,  les participants passent des tests d’évaluation sur les notions et recherches présentées. Selon leurs résultats, ils acquièrent des points connaissances. 

Evaluation des connaissances techniques 

Au cours de la formation,  les participants passent des tests d’évaluation sur leurs connaissances techniques. Selon leurs résultats, ils acquièrent des points connaissances. 

Evaluation des compétences de Qualité de vie

Les formateurs évaluent la mise en oeuvre des compétences de Qualité de vie. A la fin de la formation, ils présentent leur rapport personnalisé aux apprenants. Ces derniers peuvent ainsi également progresser dans leurs parcours d’acquisition de compétences.  

La formation permet d’acquérir un certificat en connaissances de Qualité de vie et bien-être émotionnel.

Le certificat est réparti en 50 points connaissances scientifiques et 50 points de connaissances techniques. 

La formation donne également la possibilité de valider des points de compétences comportementales. 

MOYENS PÉDAGOGIQUES

Un socle robuste de connaissances : dernières découvertes scientifiques en psychologie positive, neurosciences, économie, management, présentation de bonnes pratiques, boîte à outils pour le quotidien.

Une pédagogie innovante basée sur les neurosciences et les sciences du bien-être. Nos interventions se réalisent en funny learning augmenté. Cette approche diversifiée qui suit les courbes de l’attention alternant contenus, exercices pratiques, jeux, brain gyms, conduite de projet et multimédia, dans un climat bienveillant et épanouissant.

Une dynamique de groupe forte : partages d’expériences, co-design, feed back, entraide.

MÉTHODES D’ÉVALUATION

Evaluation des connaissances théoriques et scientifiques : Questionnaires, quizz, exercices de reformulation, d’analyse, cas d’études et d’application 

Evaluation des connaissances techniques : capacité à utiliser les outils et méthodes présentés en situation similaire aux situations de travail

Evaluation des compétences comportementales, sur demande des participants, observation collective des réflexes comportementaux avec ma grille d’évaluation Qvt21. 

MATÉRIEL PÉDAGOGIQUE

Supports de cours, grilles d’observations et d’évaluations

Croisillons ++, environnement et activités propices à la concentration et à l’apprentissage positif.

Tarifs en inter-entreprises  : 1 320 € HT

Tarifs intra-entreprises : 3 580 € HT

Formations sur mesure : nous contacter